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En 2007, les réseaux sociaux passionnent les internautes à travers le monde, ils délaissent peu à peu leurs pseudonymes pour leurs véritables patronymes. De nouvelles habitudes voient le jour: la mise à jour des statuts, taguer des photographies, partager des contenus numériques avec son entourage en faisant fi des distances. La conséquence directe de ces partages est l’empreinte numérique que chacun laisse sur le web. Cela fait prendre conscience à Amyne Berrada et Saad Zniber, tous deux étudiants, qu’il est primordial de toujours avoir une excellente visibilité sur Internet, pour mieux se valoriser auprès de leurs futurs employeurs.
- Le manque de cohérence entre les résultats malmène l’internaute sur la toile.
- Les homonymes ne sont pas distingués.
- Aucune possibilité de pré-visualiser le contenu des liens trouvés sans avoir à cliquer dessus.
- Aucun contrôle des contenus en ligne depuis le moteur de recherche.
- Le moteur de recherche se contente de trouver les mots recherchés sans les comprendre.
- Les photos et les vidéos sont sous-représentées.
- L’ orthographe de la personne doit être exacte sous peine d’un résultat erroné.
https://youtu.be/ydV5u8gGZDU?list=PLmW5CpAieKQqxlK_ZrB2BwIQhKCnK2vz7
Vos produits et services :
Yatedo (http://www.yatedo.fr/) qui est un moteur de recherche sémantique de personnes et Yatedo Talent (http://talent.yatedo.fr/)qui est une solution de recrutement en Saas.
Vos facteurs de réussite :
Parmi les fonctionnalités très pertinentes de Yatedo Talent: La mise à jour en temps réel et le YatedoMail.
Vos facteurs différenciants et disruptifs par rapport à l’existant :
Lorsqu’un recruteur est à la recherche de candidats il doit faire plusieurs recherches sur les différents réseaux sociaux professionnels or, tous les profils ne sont pas inscrits sur les réseaux sociaux professionnels. Trop restrictif!
Le moteur de recrutement et moteur de recherche Yatedo Talent scanne les informations publiques qui sont sur l’ensemble du web et crée des profils digitaux à partir de toutes ces informations réunies en un seul et même endroit, le profil du candidat.
D’autre part, une fois les candidats trouvés, le recruteur va chercher à en savoir plus sur ces personnes et va donc lancer une recherche sur les moteurs de recherche traditionnels. Or, les moteurs de recherche traditionnels livrent leurs résultats de recherche sous forme de liens, que le recruteur va devoir ouvrir et lire un à un. Trop chronophage!
Yatedo livre ses résultats de recherche sous forme de profils digitaux aux allures de CV.
Votre business model (Comment gagnez-vous de l’argent?) :
La solution de recrutement Yatedo Talent est une solution en Saas proposée aux sociétés et aux cabinets de recrutement au prix d’un abonnement annuel.
Vos concurrents :
Nous n’avons pas réellement de concurrence car aucune solution existante propose des requêtes sur l’ensemble du web qui sont mises à jour en temps réel.
Site web : http://www.yatedo.fr/search/talent
Twitter : @YatedoTalent
Etes-vous suivi par une Chambre de Commerce (CCI)? : SYNTEC
Pays où se situe votre siège social : Paris, France.
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