Les cofondateurs ont voulu saisir en 2012 l’opportunité d’utiliser les réseaux sociaux et le web 2.0 en général pour repousser les limites du recrutement.
Nous avons pour mission de transformer tous les internautes en chasseurs de tête ! Aujourd’hui ces actifs possèdent un réseau de la puissance d’un petit job board. Nous les invitons à partager les offres d’emploi disponibles et à coopter les profils pertinents.
La création d’un système de cooptation et recommandation en ligne a permis aux entreprise qui recrutent d’avoir accès aux profils « cachés » et à des candidats motivés qu’ils n’auraient pas croisés sur un modèle classique.
Vos produits et services :
Pour nos clients :
Un modèle unique d’abonnement à la carte. Nous souhaitons donner l’accès au conseil en recrutement de qualité aux entreprises de petites tailles qui n’ont pas d’importants budgets de recrutement, ainsi qu’à des organisations qui recrutent régulièrement et souhaitent optimiser leurs coûts tout en gardant un réel suivi et expertise. Nous proposons une formule prépayée valable sur 1 an et selon les besoins des entreprises.
En plus du conseil en recrutement, nous disposons d’un pôle de consulting dédié capable de répondre à vos enjeux de transformation. Notre vision : le monde de demain appartiendra aux organisations agiles, qui auront su miser sur de nouvelles formes de travail pour réaliser le potentiel humain de leurs collaborateurs.
Pour nos headhunters :
Nous mettons a disposition gratuitement notre plateforme de recommandation/cooptation en ligne. Nous rétribuons chaque headhunters dès lors qu’un des profils cooptés est présenté à un de nos clients et/ou est embauché (jusqu’à 1000euros de prime).
Vos facteurs de réussite :
Nous proposons à nos headhunters, en plus d’une prime, des formations adaptées. Nous ne transformons plus seulement tous les internautes en chasseur de tête, nous leur proposons aussi de devenir recruteur spécialiste sur leur secteur. Ces formations sont délivrées par nos équipes en interne, nous comptons sur la force du collectif.
Vos facteurs différenciants et disruptifs par rapport à l’existant :
Coté recrutement, notre devise : Chacun d’entre nous est un chasseur de tête en puissance, par son réseau privé, professionnel ou simplement à la machine à café.
Notre modèle permet à toute personne de comprendre et mieux adresser son réseau afin de recommander des profils à potentiel, mais aussi de casser les barrières du recrutement : en passant par la recommandation, les profils soumis peuvent être des personnes qui n’auraient jamais été présenté via un modèle classique.
Coté en transformation, notre approche : mettre en avant le collectif
Nous co-construisons un parcours de transformation progressif et maîtrisé. Notre accompagnement est réalisé par des entrepreneurs qui travaillent en binôme avec des consultants expérimentés. Cette approche assure un niveau d’implication unique au service d’un seul objectif : aboutir à une transformation réelle et durable.
Votre business model :
– Nous vendons nos services en recrutement via des abonnements prépayés (crédit de recrutement) aux entreprises qui recrutent :
1. Choix d’une formule : 1, 5, 10 … postes.
2. Mise en relation avec un contact privilégié MyJob.Company qui déterminera avec l’entreprise les besoins pour créer la ou les fiche(s) de poste.
3. Diffusion de ou des offre(s) sur notre plateforme et partage à notre communauté de Headhunters qui la transmet à son réseau et coopte des candidats pertinents.
4. Evaluation des profils les plus pertinents par un de nos recruteurs dédié et spécialiste du secteur du (des) poste(s).
5. Présentations des dossiers des candidats les plus qualifiés.
– Nous vendons nos services en transformation des organisations aux entreprises en demandent de conseils.
Vos concurrents :
Keycoopt, coop-time
Site web : https://myjob.company/fr
Twitter : https://twitter.com/MyJobCompany
Autre : https://www.facebook.com/pg/MyJob.Company/videos/?ref=page_internal
Pays où se situe votre siège social : France
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